Es indispensable aclarar las modificaciones recientes en los permisos retribuidos, especialmente en lo referente a la interpretación de términos clave como «hospitalización» y «enfermedad grave». Estas precisiones son esenciales para garantizar la correcta aplicación de las normativas laborales y la protección de los derechos de los trabajadores y empresas.
Una consulta frecuente entre los clientes es si el término «hospitalización» abarca el ingreso por parto. Hasta el momento, la normativa no hace una distinción explícita entre tipos de hospitalizaciones, lo que genera incertidumbre en este aspecto. Sin embargo, es fundamental mencionar la evolución jurisprudencial al respecto.
En particular, la Sentencia del Tribunal Supremo de 23 de abril de 2009, rec. 44/07, marcó un hito al reconocer que la doctrina anterior, que excluía el ingreso por parto del concepto de «hospitalización», había quedado superada. No obstante, la Sentencia del Tribunal Supremo del 15 de julio de 2020, rec. 11/2019, estableció que el parto no puede considerarse una enfermedad, lo que plantea un dilema interpretativo.
Es crucial mencionar la relevancia de la Sentencia del Tribunal Constitucional en su fallo 71/2020, donde se declara que la exclusión del permiso por parto de la hermana constituye una discriminación por razón de sexo. Esta sentencia clarifica que el parto debe incluirse dentro del concepto de hospitalización, en línea con los principios de igualdad y no discriminación.
Otro aspecto que genera dudas es la definición de «enfermedad grave» para tener derecho al disfrute del permiso correspondiente. En este sentido, las decisiones judiciales han establecido criterios diversos. Por ejemplo, el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, en su sentencia de 8 de febrero de 2000, rec. 2385/199941, consideró como grave la colocación de un marcapasos.
Por otro lado, el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, en su fallo del 25 de marzo de 2003, rec. 3315/0242, denegó el permiso en el caso de una operación de cataratas. Estas discrepancias reflejan la necesidad de una legislación más precisa y actualizada que defina con claridad qué condiciones se consideran como enfermedades graves, garantizando así una aplicación coherente de los derechos laborales.
En conclusión, las modificaciones en los permisos retribuidos requieren una atención cuidadosa y una comprensión detallada de la jurisprudencia relevante.
Otro interrogante común es si los permisos retribuidos por hospitalización o intervención quirúrgica requieren que la condición sea grave. Según la jurisprudencia recogida en la Sentencia del Tribunal Supremo de 5 de marzo de 2012, rec 57/2011 y la Sentencia del Tribunal Supremo de 13 de junio de 2018, rec 128/2018, no existe una exigencia legal de gravedad en estos casos, a diferencia de lo establecido para accidentes y enfermedades. Esta ausencia de distinción se fundamenta en un principio general de derecho donde la normativa no establece tal requisito y el intérprete no debe hacerlo, especialmente cuando implica restringir derechos. En conclusión, el permiso se genera por la hospitalización en sí, sin importar las causas que la motiven.
Otra cuestión planteada se refiere al cese del disfrute del permiso en caso de alta hospitalaria sin necesidad de reposo domiciliario. La Sentencia del Tribunal Supremo de 5 de marzo de 2012, rec. 57/2011 y la Sentencia del Tribunal Supremo de 13 de junio de 2018, rec. 128/2018, establecen que el permiso no está diseñado para que el trabajador pueda disfrutar de días libres remunerados mientras el familiar está hospitalizado, recuperado o incluso trabajando. Si bien estas situaciones no permitirían continuar haciendo uso del permiso hasta su agotamiento, no se puede vincular automáticamente al alta hospitalaria sin reposo domiciliario.
También la doctrina recoge que el permiso por hospitalización del convenio no se extingue con la simple alta hospitalaria, si la misma no va acompañada del alta médica. En este caso el alta médica es la que haría desaparecer la razón última del permiso, justificado por la situación patológica del familiar.
Es esencial comprender estas sutilezas y detalles para una aplicación adecuada de los permisos retribuidos, asegurando tanto los derechos de los trabajadores como el cumplimiento de la normativa laboral vigente. Mantenerse informado sobre las interpretaciones judiciales más recientes es fundamental para garantizar una gestión laboral eficiente y justa.
