En Ayuela Jiménez, comprendemos la importancia de mantenerse al día con las últimas novedades en materia laboral. Nuestro compromiso con la actualización constante nos posiciona como expertos en las recientes reformas y cambios normativos para el año 2024. Sabemos que estas modificaciones pueden generar inquietudes y preguntas, y estamos aquí para ayudar a nuestros clientes en cada detalle.
1. Prórroga del Salario Mínimo Interprofesional (SMI):
El Real Decreto-ley 8/2023 estableció la prórroga del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) del año 2023 hasta que se apruebe el nuevo SMI para 2024. El Gobierno tiene la intención de elevar el SMI a 1.123 euros mensuales distribuidos en 14 pagas para el presente año. Este incremento, aunque aún pendiente de aprobación oficial, busca mejorar las condiciones salariales y garantizar un nivel de vida digno para los trabajadores.
2. Permiso por Lactancia:
El Real Decreto-Ley 7/2023 de 19 de diciembre ha introducido modificaciones en el artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores con la finalidad de mejorar el ejercicio del permiso para el cuidado del lactante, eliminando la remisión a los términos previstos en la negociación colectiva o en el acuerdo con la empresa. Esta modificación otorga a las personas trabajadoras el derecho de acumular las horas de lactancia de manera independiente a lo establecido en los convenios colectivos o acuerdos de empresa, brindando una mayor flexibilidad en la gestión del permiso por lactancia.
Esta modificación surge ahora, pues anteriormente según el Tribunal Supremo, con su sentencia (STS 11-11-2009, Rº 133/2008) que preveía la posibilidad de acumular el permiso por cuidado del lactante había que estar a lo expresamente pactado, teniendo éste libertad de fijar los días concretos en que se plasmaba dicha acumulación.
Si bien es cierto que el legislador no ha concretado cuál es la duración del permiso por lactancia acumulada, podemos afirmar dos cuestiones, la primera es que el convenio colectivo no podrá fijar la duración del permiso, y la segunda que, el legislador ha afirmado que todos van a tener permiso de lactancia por un periodo acumulado de 28 días.
3. Retraso de la Edad de Jubilación:
A partir de 2024, se establece un retraso en la edad de jubilación ordinaria. Aquellas personas con menos de 38 años cotizados podrán jubilarse a los 66 años y seis meses, mientras que para aquellos con 38 años o más de cotización, la edad de jubilación será a los 65 años. Este ajuste tiene como objetivo adecuar la jubilación
a la realidad laboral y demográfica actual, promoviendo la sostenibilidad del sistema de pensiones.
4. Cotización de Becarios:
Desde el 1 de enero de 2024, las empresas se encuentran ante un cambio significativo en relación con la cotización de becarios. Esta nueva normativa impone la obligatoriedad de cotizar por las prácticas realizadas por los alumnos, ya sean prácticas formativas o académicas externas. La cuantía de la cotización para el año en curso asciende a 2,54 euros por contingencias comunes y 0,31 euros por contingencias profesionales por cada día de prácticas. Es crucial tener en cuenta que la cuota por contingencias comunes goza de una bonificación del 95%, aliviando la carga financiera para las empresas que colaboran en la formación de estudiantes.
5. Inspección de Trabajo y Seguridad Social:
Durante el año 2024, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social continuará concentrándose en la evaluación de políticas de igualdad de género, equidad salarial y medidas que respalden la diversidad e inclusión en las empresas. El reciente Real Decreto 1011/2023, en vigor desde el 6 de marzo de 2024, busca extender el uso de medios electrónicos en el ámbito de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, simplificando procedimientos y notificaciones.
6. Eficiencia Digital y Procesal:
El Real Decreto-ley 6/2023, en vigor desde diciembre de 2023, ha introducido medidas urgentes para ejecutar el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, centrado en mejoras significativas en el servicio público de justicia. Entre las medidas destacadas se encuentran la digitalización y agilización procesal, el impulso del Expediente Judicial Electrónico y la comunicación de actos procesales por medios telemáticos. Estas medidas, implementadas desde el 9 de enero y el 20 de marzo de 2024, buscan no solo mejorar la eficiencia sino también garantizar un acceso más rápido y transparente a la justicia.
7. Planes para el Fomento de la Igualdad LGTBI:
La reciente Ley 4/2023 establece la obligación para las empresas con 50 o más trabajadores de implementar un plan para el fomento de la igualdad del colectivo LGTBI antes de marzo de 2024. Aunque las medidas específicas del plan serán objeto de negociación colectiva y acordadas con la representación legal de los trabajadores, este paso es un avance significativo hacia la inclusión y el respeto de la diversidad en el entorno laboral.
8. Prevalencia del Convenio Colectivo Autonómico:
El mismo Real Decreto-Ley 7/2023 introduce la prevalencia del convenio colectivo autonómico sobre cualquier otro convenio sectorial o acuerdo de ámbito estatal, siempre y cuando beneficie más a los trabajadores. Sin embargo, algunas materias
como el periodo de prueba, las modalidades de contratación y la movilidad geográfica no son objeto de negociación a nivel autonómico. Este cambio busca adaptar la normativa laboral a las realidades específicas de cada región.
Nuestro equipo de profesionales está plenamente capacitado para asesorarles en todos los aspectos relacionados con la cotización de becarios, los cambios en el Salario Mínimo Interprofesional, entre otras muchas cosas.
En Ayuela Jiménez, no solo nos mantenemos al tanto de las últimas regulaciones, sino que también nos enorgullece ofrecer a nuestros clientes un servicio integral de asesoramiento. Estamos aquí para proporcionar respuestas a sus preguntas, aclarar dudas y guiarles a través de estos cambios normativos. Nos comprometemos a ser su socio confiable en el complejo panorama laboral actual.
