Publicado el Real Decreto 416/2026, de 27 de mayo, el marco regulatorio de la jubilación flexible se ve completamente alterado, permitiendo a quien ya se haya jubilado volver al mercado de trabajo sin perder por completo su pensión de jubilación. La nueva regulación entrará en vigor el día 28 de agosto de 2026 y deja sin efecto el Real Decreto que llevaba vigente desde 2002.
Si bien el objetivo de la nueva norma es claro, convertir la jubilación flexible en una vía atractiva, muchas son las dudas que pueden surgir a empresas y trabajadores respecto a los efectos que el Real Decreto tendrá.
Por ello, este artículo pretende explicar en términos prácticos y claros los cambios e implicaciones para quien se plantee volver a trabajar tras jubilarse como para las empresas que quieran contar con este talento.
¿Qué es la jubilación flexible?
La jubilación flexible parte de una pensión ya reconocida: la persona se ha jubilado, ya sea de forma ordinaria o anticipada y, pasado un tiempo, decide volver a trabajar a tiempo parcial cobrando una parte de la pensión que se reduce de forma proporcional a la jornada que realiza.
Cabe resaltar que esta figura es distinta de la jubilación activa que se caracteriza por esperar un año desde la jubilación para cobrar parte de la pensión compatibilizándola con cualquier trabajo, a tiempo completo o parcial, así como de la jubilación parcial, pensada para quien reduce su jornada sin dejar de trabajar y sin llegar a jubilarse del todo. Tampoco debe confundirse con la jubilación demorada, aplicándose a quien retrasa el cobro de la pensión y sigue trabajando a cambio de una mejora futura.
Ampliación del margen de jornada compatible
Hasta ahora, para compatibilizar la pensión con un trabajo a tiempo parcial, la jornada debía situarse entre el 25 % y el 75 % de la jornada de una persona a tiempo completo. El nuevo Real Decreto cambia esa horquilla: ahora deberá estar entre el 33 % y el 80 %.
Este cambio tiene un doble sentido: por un lado, al subir el mínimo se evitan las jornadas meramente simbólicas para cobrar la prestación, mientras que, al subir el máximo, las empresas cuentan con un margen mayor para aprovechar la disponibilidad horaria de las personas trabajadoras que se reincorporan.
La novedad: la jubilación flexible llega finalmente a los autónomos
Hasta la fecha, solo podían acceder a la jubilación flexible quienes se reincorporaban a trabajar por cuenta ajena, es decir, como empleados. El Real Decreto 416/2026 abre, por primera vez, esta posibilidad a quienes retoman una actividad por cuenta propia.
Eso sí, con una condición importante: solo podrá compatibilizar la pensión con su nueva actividad como autónomo quien no haya estado dado de alta como trabajador por cuenta propia en ningún régimen de la Seguridad Social durante los tres años anteriores a la fecha en que se jubiló. Es un filtro pensado para evitar el abuso, exigiendo, por tanto, una verdadera interrupción de la actividad.
A cambio, el tratamiento económico es más limitado. En este caso solo se cobrará el 25 % de la pensión, un porcentaje notablemente inferior al que puede alcanzarse trabajando por cuenta ajena. La explicación sencilla: resulta mucho más difícil controlar la jornada real que dedica un autónomo a su actividad, lo que ha llevado al legislador a ser más cauto con esta vía y a seguir dando preferencia al empleo asalariado.
Incentivo económico para los trabajadores que esperen antes de volver
La regla de base se mantiene: si se trabaja, por ejemplo, al 60 % de la jornada, la pensión compatible se reduce también al 60 %. Esa proporcionalidad ya existía. Lo nuevo es que ahora se añade un incentivo si la vuelta al trabajo no es inmediata.
Esto es, si la actividad por cuenta ajena se inicia por primera vez al menos seis meses después de la fecha de la jubilación, la pensión compatible se incrementa sobre el importe que se venía cobrando, conforme a esta escala:
|
Jornada realizada |
Incremento adicional sobre la pensión |
| Del 55 % al 80 % | 25 % |
| Del 33 % al 54% |
15 % |
Cabe resaltar que este incremento no es únicamente de aplicación a los trabajadores por cuenta ajena, ya que, en el caso de las personas autónomas, el importe también se verá aumentado en un 25 % de la pensión.
Este incentivo busca premiar una vuelta real al mercado de trabajo tras un período de descanso efectivo, y no una transición casi inmediata entre el último día trabajado y el primer día del nuevo empleo, para la cual ya existen otras fórmulas como la jubilación activa o la parcial.
Las cotizaciones durante la jubilación flexible ya no mejoran la pensión
Hasta ahora, las cotizaciones realizadas mientras la persona se encontraba en jubilación flexible sí tenían efecto: al cesar en el trabajo, se recalculaba la base reguladora de la pensión incorporando esas nuevas cotizaciones, lo que podía mejorar el importe definitivo.
Con la nueva regulación, esa posibilidad desaparece como regla general, ya que cotizar durante la jubilación flexible no mejorará la pensión ya reconocida ni el complemento por demora. Esta novedad se explica, en cierto modo, como contrapartida del nuevo incentivo económico del punto anterior, que sustituye a aquel mecanismo de mejora.
No obstante, encontramos una excepción relevante: quienes accedieron a la jubilación anticipada por causas que no les son imputables, por ejemplo, tras un despido colectivo, o un despido objetivo, sí podrán beneficiarse de esas nuevas cotizaciones cuando cesen en la actividad compatible. En estos casos, la pensión podrá recalcularse, pudiendo llegar a reducir o incluso eliminar los coeficientes reductores que en su día se aplicaron por jubilarse antes de la edad ordinaria.
Una obligación a tener en cuenta: avisar antes de comenzar a trabajar
La persona pensionista debe comunicar previamente al INSS el inicio de cualquier trabajo o actividad por cuenta propia, así como cualquier cambio de jornada o el cese de la actividad.
Si no se hace esa comunicación, la consecuencia es severa: la pensión se considerará indebidamente percibida desde la fecha en que realmente empezó la actividad, con obligación de devolver lo cobrado de más, sin perjuicio de las sanciones que puedan imponerse conforme a la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS).
¿Qué se puede combinar con la jubilación flexible y qué es completamente incompatible?
- Durante la compatibilidad no se tiene derecho a los complementos para pensiones inferiores a la mínima.
- Tampoco es compatible con una pensión de incapacidad permanente derivada de la actividad realizada tras la jubilación.
- En todo momento se conserva la condición de pensionista a efectos de la sanidad pública.
- En cuanto al complemento económico por demorar la jubilación (art. 210.2 de la Ley General de la Seguridad Social): quien lo cobra en la modalidad de porcentaje adicional sí puede pasar a la jubilación flexible, aunque el complemento quedará en suspenso mientras dure la compatibilidad y se reactivará cuando se deje de trabajar. Aquellos que decidieron cobrarlo como cantidad a tanto alzado, o mediante la opción mixta, no podrá acceder a la jubilación flexible.
- Sí son compatibles con la pensión la incapacidad temporal y las prestaciones por nacimiento y cuidado de menores.
Reglas comunes recogidas en la norma
- Si tras dejar el trabajo compatible la persona pasa a una situación de incapacidad temporal, esta es incompatible con la pensión de jubilación desde ese momento, ya que solo se abonará la pensión.
- Para completar los periodos de carencia exigidos, solo cuentan las cotizaciones posteriores a la fecha en que se causó la pensión.
- Si la persona fallece estando en esta situación, sus beneficiarios podrán elegir que las prestaciones de muerte y supervivencia se calculen tomando como referencia su situación de persona en activo o de pensionista.
Conclusiones
A la vista está que la reforma busca, sobre todo, hacer más atractiva la jubilación flexible, dado que hasta ahora ha tenido poco recorrido frente a otras alternativas. Para quien se plantea jubilarse y, más adelante, volver a la actividad, supone ampliar el abanico de opciones (incluida, por primera vez, la vía autónoma) y un “premio” económico claro por esperar antes de regresar al trabajo.
Para las empresas, abre la puerta a contar con perfiles más senior ya jubilados, ya sea como empleados con jornadas de hasta el 80 % o como colaboradores externos, aunque conviene prestar atención a los requisitos formales, especialmente la comunicación previa a la Seguridad Social, antes de formalizar cualquier relación con una persona en esta situación.
Como siempre en materia de Seguridad Social, cada caso tiene sus particularidades por lo que, antes de tomar una decisión, es recomendable analizar la situación concreta con asesoramiento especializado.
