Inspecciones de trabajo

En Ayuela Jiménez, asesoramos a tu empresa para cumplir con la legislación laboral y proteger los derechos de los trabajadores. Nos aseguramos de prepararla para evitar sanciones y posibles conflictos legales.

Contáctanos

Cumplimiento de las normativas laborales

Las inspecciones de trabajo son visitas llevadas a cabo con el objetivo de verificar que las empresas cumplan con todas las normativas laborales vigentes. Esto incluye el cumplimiento de las leyes de contratación de personal, las condiciones de salud y seguridad en el lugar de trabajo, así como las condiciones laborales que garantizan la protección de los derechos de los empleados.

Estas investigaciones pueden ser tanto programadas como realizadas por sorpresa para comprobar que las condiciones laborales son adecuadas en todo momento y que no existen infracciones que afecten o pongan en riesgo la seguridad y los derechos de los empleados.

Asesoría legal especializada

El incumplimiento de las normativas laborales puede llevar a sanciones económicas, así como consecuencias legales y reputacionales graves para la empresa. En Ayuela Jiménez, ofrecemos asesoramiento especializado antes, durante y después de una inspección de trabajo para asegurar que la corporación cumpla con la ley y pueda protegerse frente a conflictos.

Auditorías internas y defensa legal

Te ayudamos a asegurar que en la empresa esté todo en orden de acuerdo a las normativas laborales vigentes a través de auditorías internas que revisan documentación como contratos laborales, nóminas y registros de Seguridad Social. Además de evitar sorpresas, te acompañamos y protegemos tus derechos en cada paso que dé la inspección de trabajo.

Si se llegara a imponer alguna sanción, nuestro equipo de abogados te explicará las opciones que tienes para impugnarla o reducir su impacto. De una forma u otra, nos encargamos de buscar la solución más favorable para tu empresa.

Contáctanos

¿Cómo podemos ayudarte?

Nuestros abogados laborales tienen amplia experiencia defendiendo a empresas de distintos sectores frente a inspecciones de trabajo y conflictos laborales. En Ayuela Jiménez, analizamos cada caso en detalle para ofrecer soluciones a medida con las que prevenir complicaciones y garantizar que se cumple en todo momento con la normativa vigente.

Contáctanos a [email protected]

Madrid - Paseo de Recoletos, 6. 28001

Bilbao - C/ San Vicente, 8. Edificio Albia II

Londres - 126 Wigmore Street, Londres, W1U 3RZ, Reino Unido

Contactános

Preguntas frecuentes

¿Qué te pueden solicitar en una inspección de trabajo?

Durante una inspección de trabajo, los inspectores solicitan ciertos documentos para verificar el cumplimiento de la normativa, entre ellos: contratos laborales, nóminas, registros de jornada, boletines de cotización a la Seguridad Social y planes de prevención de riesgos laborales.

¿Cómo influye el teletrabajo en las inspecciones laborales?

Cuando la inspección de trabajo se lleva a cabo en una empresa en la que los empleados teletrabajan, esta requiere una adaptación en los procedimientos. Se suelen centrar en verificar el cumplimiento de la normativa relacionada con la jornada laboral, así como la seguridad y privacidad de los sistemas de la empresa.

¿Qué implica externalizar procesos en una empresa?

Tu empresa sigue siendo responsable de garantizar el cumplimiento de la normativa laboral en toda la cadena de suministro, incluso si externaliza procesos. Es necesario asegurarse de que la empresa subcontratada cumple con la ley en lo que respecta a las condiciones de los trabajadores.

¿Se puede recurrir una sanción laboral?

Si una sanción se considera injusta, la empresa puede interponer un recurso ante la autoridad laboral competente para solicitar la revisión de la sanción. En general, este recurso debe presentarse en un plazo de 30 días hábiles con argumentos y pruebas que respalden la posición de la empresa.