Infracciones, sanciones laborales y despidos

En Ayuela Jiménez, somos expertos en derecho laboral, ayudándote a cumplir con la ley y a defender los intereses de tu empresa siempre que lo necesites. Sean infracciones, sanciones laborales o despidos, contarás con nuestro asesoramiento.

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Asesoramiento frente a infracciones

Si tu empresa ha sido acusada de cometer una infracción laboral al incumplir con la normativa vigente, es importante actuar de inmediato para evitar complicaciones mayores al negocio o a los trabajadores. Las situaciones más comunes son impago de salarios o retrasos reiterados, jornadas laborales superiores a las acordadas o permitidas, falta de medidas de seguridad, contratos irregulares y acoso, entre otras.

Nuestros abogados te asesorarán en cada fase del proceso. Ofrecemos prevención legal para evitar posibles sanciones en el futuro, así como representación legal si el negocio se enfrenta a un conflicto.

Sanciones sin riesgos legales

A la hora de aplicar sanciones disciplinarias a empleados por falta de desempeño laboral, nos aseguramos de que estas sean proporcionales y justificadas, así como de que cumplan con el procedimiento legal apropiado. Podrían ser sanciones leves como amonestaciones, graves con suspensión de empleo o sueldo, o, en casos más extremos, despidos disciplinarios. En cualquier caso, estamos aquí para defender a tu empresa.

Defensa legal en casos de despido

Todo despido ha de realizarse de acuerdo a la ley vigente. Con un equipo legal especializado en derecho laboral podrás definir si se trata, por ejemplo, de un despido objetivo por razones económicas, técnicas u organizativas, o de otro tipo, sea improcedente, procedente o nulo.

Sea que tengas que recurrir a esta medida por faltas graves cometidas por el trabajador en cuestión, como robos que justifiquen un despido sin indemnización, o sea que tu empresa ha sido acusada de discriminación por embarazo, enfermedad, afiliación sindical, etc., revisamos tu caso para conseguir el resultado más favorable.

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¿Cómo podemos ayudarte?

En Ayuela Jiménez, contamos con abogados especializados en derecho laboral para que puedas recibir el asesoramiento legal que tu empresa necesita. Nos ocupamos de negociar con las partes implicadas para evitar juicios innecesarios, así como de defender a la empresa en los tribunales si no se llega a ningún acuerdo.

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Preguntas frecuentes

¿Qué consecuencias pueden tener las infracciones para una empresa?

Las infracciones laborales mal gestionadas pueden crear complicaciones graves, desde sanciones económicas hasta la suspensión de actividades. También demandas laborales que pueden causar mella en la reputación de la empresa.

¿Se puede impugnar una sanción laboral?

Sí, el trabajador en cuestión puede presentar un recurso antes la empresa o acudir a la inspección de trabajo para impugnar la sanción laboral que se le ha aplicado, incluso llevar el caso a tribunales si procede.

¿Qué es un despido nulo?

Un despido nulo tiene lugar cuando este se basa en causas discriminatorias o vulnera alguno de los derechos fundamentales del trabajador. En estos casos, la empresa está obligada a readmitir a esa persona.

¿Qué pasa si una empresa acumula varias infracciones?

Las empresas que no han contado con el asesoramiento legal apropiado y, que en consecuencia, ha acumulado varias infracciones laborales, puede enfrentarse a sanciones severas como multas o cierre temporal.