Contratos y cláusulas especiales

En Ayuela Jiménez, ofrecemos asesoramiento legal durante la negociación, redacción y formalización de contratos y cláusulas especiales. Tu empresa no correrá riesgos legales y quedarán protegidos sus intereses comerciales en todo momento.

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Contratos laborales a medida

Con contratos laborales bien redactados puedes asegurarte de que se cumplan los acuerdos entre el empleador y el empleado, estableciendo las condiciones de trabajo, salario, horario, y otras obligaciones. Es una forma de prevenir problemas o malentendidos, estipulando las responsabilidades de ambas partes y las consecuencias a las que se tendrá que atener quien que no cumpla con lo estipulado.

Nos encargamos de negociar, redactar y formalizar conforme a la ley todo tipo de contratos laborales, así como cláusulas especiales ligadas a estos, que se ajusten a las necesidades de tu empresa. Se trate de un contrato a tiempo completo, temporal, a distancia o cualquier otro tipo de relación laboral, nos aseguramos de que sea justo y legal.

Asesoría legal en contratos y cláusulas especiales

En Ayuela Jiménez, contamos con amplia experiencia en proporcionar soluciones a medida relacionadas con derecho laboral. Nuestros abogados dedican el tiempo necesario a entender cada situación y los objetivos perseguidos para diseñar contratos laborales y cláusulas especiales que cumplan con la ley o se adapten a los cambios que tengan lugar en la empresa.

Protección adicional con cláusulas específicas

En todo contrato laboral se pueden añadir cláusulas especiales para cubrir necesidades específicas o anticipar posibles imprevistos, condiciones que han de estar bien redactadas y ser claras para que no haya confusión o un vacío legal del que sacar provecho. Algunas de las cláusulas más comunes son las cláusulas de no competencia, que busca proteger información confidencial y actividades desleales entre empresas, y las cláusulas de permanencia o exclusividad, que aseguran una relación contractual estable durante un periodo determinado.

También existen cláusulas de resolución de conflictos que establecen protocolos para resolver posibles disputas sin necesidad de recurrir a los tribunales, y cláusulas penales que marcan sanciones o consecuencias que una de las partes tendrá que enfrentar si no cumple con las obligaciones establecidas en el contrato. Todas y cada una de ellas, ofrecen seguridad.

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¿Cómo podemos ayudarte?

En Ayuela Jiménez, proporcionamos a empresas de todos los tamaños y sectores asesoría legal en redacción de contratos laborales y cláusulas especiales que protejan los intereses de tu empresa en todas las relaciones laborales, así como revisamos y negociamos acuerdos existentes para que estén actualizados o sean justos.

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Preguntas frecuentes

¿Es posible modificar un contrato laboral después de firmarlo?

Sí, las cláusulas de un contrato laboral se pueden modificar siempre que ambas partes, el empleador y el empleado, estén de acuerdo. Los cambios deben reflejarse por escrito y firmarse de nuevo.

¿Qué cláusulas especiales se pueden incluir en un contrato laboral?

En un contrato laboral, se pueden incluir cláusulas especiales como las de no competencia, exclusividad, confidencialidad, pensiones y bonus por desempeño, entre otras, dependiendo de las necesidades de la empresa.

¿Una cláusula de no competencia puede ser sin limitaciones?

No, una cláusula de no competencia debe ser específica en cuanto al tiempo, el área geográfica y el tipo de actividad. Si la cláusula es demasiado restrictiva, se puede considerar ilegal en los tribunales.

¿Cómo afecta el contrato laboral a las horas extras?

El contrato laboral debe especificar si se pueden hacer horas extras, el pago que corresponde a esas horas y las condiciones bajo las cuales se le puede pedir al empleado trabajar fuera de su jornada laboral habitual.

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